Un'importante sentenza della Suprema Corte di Cassazione con la quale viene sanzionata un'azienda che faceva eccessivo ricorso al lavoro supplementare per i lavoratori a part time senza che esistessero idonee giustificazione per superare l'orario contrattualmente previsto.
Succede spesso, infatti, che i lavoratori vengono assunti a prt-time e poi sono costretti a svolgere molte più ore.
Tale comportamento è sanzionato e soprattutto molti contratti di lavoro prevedono il consolidamento dell'orario.
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